Sok részlet fontos, ha nyári diákmunkát vállalsz. Összeszedtük a szabályokat és hasznos linkeket is találsz a cikkben.
Hány éves kortól dolgozhatnak a fiatalok?
16 év alatt, 15 éves kortól csak szünidőben lehet dolgozni
16 és 18 év közötti fiatalok nem vállalhatnak éjszakai műszakot
18 évnél fiatalabbak csak szülői hozzájárulással dolgozhatnak
Feltétel a nappali tagozatos tanulói/hallgatói jogviszony
(Szükség van érvényes diákigazolványra, illetve iskolalátogatási vagy hallgatói jogviszony igazolásra)
A jogszabály szerint Magyarországon az lehet munkavállaló, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. A szünidőben azonban az a fiatal is vállalhat munkát, aki nappali rendszerű képzésben tanul és a tizenötödik életévét már betöltötte.
Milyen jogviszony keretében lehet nyári munkát vállalni?
Lehet munkaviszonyban, megbízási viszonyban, de munkát végezhetsz egyszerűsített foglalkoztatás keretében is.
| Hagyományos munkaszerződés esetén a munkaviszony létesítésének feltétele a betöltött 16. életév, kiskorúak esetén szülői hozzájárulás is szükséges. Iskolai szünet alatt azonban már 15 éves nappali tagozatos diákok is foglalkoztathatók. A hagyományos munkaszerződés esetében az alapbérnek el kell érnie a minimálbér összegét. Egyszerűsített foglalkoztatás Főleg a turisztikai vagy mezőgazdasági idénymunka, illetve egyéb alkalmi munkák esetében. Előnye, hogy a munkavállalót nem terheli járulékfizetési kötelezettség, a munkáltató pedig - függetlenül a kifizetett munkabértől - alkalmi munka esetén napi ezer, míg idénymunka esetén napi 500 forint egységes közterhet fizet. Egyszerűsített foglalkoztatás esetében a kötelező alapbér a minimálbér 85 százalékának, garantált bérminimum esetén 87 százalékának megfelelő összeg. Iskolaszövetkezet Az iskolaszövetkezeteken keresztül létesített munkaviszony esetében a munkaszerződést az aktív nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diák az iskolaszövetkezettel köti meg, a munkáltató és az iskolaszövetkezet pedig polgári jogi szerződést köt. A megbízási szerződéseket önálló tevékenységként végzett nyári munka esetén alkalmazzák a foglalkoztatók. Előnye, hogy ha a tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimálbér 30 százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét, a jogviszony nem minősül biztosítási jogviszonynak, vagyis nem kell bejelenteni. Hátránya a megbízási szerződésnek ugyanakkor, hogy viszonylag kevés olyan foglalkoztatási lehetőség van, ahol jogszerűen élhet ezzel a foglalkoztató. |
Mitől lesz legális a nyári munkavállalás?
A munkakapcsolat ebben az esetben is a munkaszerződés vagy megbízási szerződés aláírásával jön létre. Semmi esetre se kezd meg a munkát úgy, hogy a munkáltató egy-két nappal későbbre ígéri a szerződés aláírását. Az a biztonságos, ha minden esetben a szerződés aláírása után kezdődik a munkavégzés.
Mit tartalmazzon a szerződés?
A jogszabály szerint a munkaszerződés fontosabb tartalmi elemei a munkavállaló alapbére, munkaköre, a munkavégzés helye és a munkaviszony tartama. Ha van, akkor a béren kívüli egyéb juttatás is szerepeljen.
Az alkalmi munka összesen legfeljebb öt egymást követő napig és egy hónapon belül legfeljebb tizenöt napig létesíthető. Fiatal munkavállalók esetében figyelni kell arra is, hogy náluk éjszakai munka vagy rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. A napi munkaidő a nyolc órát nem haladhatja meg.
Mire ügyeljünk?
Fontos jó előre kiváltani a szükséges dokumentumokat: a TAJ-kártyát, adókártyát, diákigazolványt,személyi igazolványt, tudni kell a bankszámlaszámunkat. A 18 év alattiak esetében szükség van írásbeli szülői engedélyre a munkavállaláshoz és a szövetkezeti tagsághoz. A frissen érettségizettek diákigazolványuk érvényességéig, október 31-ig vállalhatnak munkát.
Gyakran csak annyit árulnak el a munka jellegéről, hogy könnyű fizikai munka.
Ilyenkor meg kell tudni, hogy mit is jelent ez pontosan a gyakorlatban, mert ezek a munkák általában nem is olyan könnyűek, vagy gyakran napi nyolc (vagy több) órás egy helyben állást, esetleg lótást-futást igényelnek.
Figyelj oda arra is, hogy a fizetség teljesítményarányos vagy órabér lesz.
Az sem mellékes, hogy nettó vagy bruttó összegről van szó.
Néhány munkáltatónál nem tesznek említést arról, hogy jelenléti ívet kell vezetnie a dolgozó diáknak, amelyet minden nap, a munkaidő leteltével alá kell íratnia a felettesével. Kínos, ha jó néhány dolgos hét után közlik, hogy nincs fizetés, hiszen nem tudja igazolni, hogy valóban dolgozott-e a fiatal.
Különösen előnyös!
Ha van rá lehetőséged, akkor az a leghelyesebb, ha a „szabadidős pénzgyűjtő akciót" összekötöd leendő karriered építésével. Ehhez fel kell kutatni a majdani szakterületeden működő cégeket, hiszen lehet, hogy alkalmaznak gyakornokokat. Ezzel több legyet üthetsz egy csapásra: olyan értékes kapcsolatokra, ismeretségekre teszel szert, melyeket a későbbiekben kamatoztathatsz, ezen kívül e pár hét alatt több szakmai tapasztalatra tehet szert, mint az iskolai évek alatt összességében, és nem utolsó sorban még fizetést is jár mindezért.
Ezek a munkák várják a diákokat 2015-ben a „Pénzcentrum" szerint
Termelő- illetve gyártóüzemek egyszerű betanítást igénylő pozíciói, adatrögzítő, archiváló vagy éppen szezonális munkák. A vendéglátóhelyeken, főleg a vízpartok mentén, vagy szállodákban recepciósként is el lehet helyezkedni. Egész évben nagy a kereslet a nyelveket beszélő diákok iránt, sokukat a turizmusban, idegenvezetőként foglalkoztatják, továbbá adatrögzítő, archiváló pozíciókba is sok diákot keresnek a Mind-Diák Szövetkezet tapasztalata szerint.
A diákok körében továbbra is népszerű az irodai, vagy hostess munka, a promóciós tevékenységek, és a tolmács állások, valamint a reggeli műszak. Jelenleg is nagy számban keresnek animátorokat, pénztárosokat áruházlánci munkákhoz, operátorokat időszakos munkákhoz, gyorséttermi munkákra és hostess feladatokra diákokat, de pénzügyi, IT, mérnöki, HR, logisztikai, adminisztrációs, telesales és nyelvi ismereteket igénylő területekre is nagy az igény a cégek körében.
Érdemes leinformálni az adott diákszövetkezetet, ha így vállalsz munkát, amit egyébként ajánlanak.
A diákok órabére egyébként nagyjából 560-600 forint, a szakképzettek (vagy például kiváló nyelvtudással rendelkezők) pedig már 1000-1500 forintot is kaphatnak.
Jó tudni!
A diákoknak is van adókötelezettségük, méghozzá munkaviszonyban, iskolaszövetkezeti tagként vagy megbízással a 16 százalékos személyi jövedelemadót kell kifizetni. Idénymunkában és alkalmi munkában pedig napi 500 illetve 1000 forint az adó összege.
Az iskolaszövetkezet minden ezzel kapcsolatos teendőt elvégez, a diáknak ezzel semmi dolga nincs. Az órabért 16 százalék személyi jövedelemadó terheli, ezt a szövetkezet fizeti be a NAV részére. A diákoknak legfeljebb a személyi jövedelemadó-bevallásukat kell kitölteniük, de a szövetkezet ebben is segítséget nyújt. Az elvégzett munka után a diákok megkapják az ilyenkor szükséges M30-as nyomtatványt is. Más esetekben, a „magánúton" megszerzett diákmunka esetében a diák dolga, hogy az összes járulék és egyéb költség megfizetéséről gondoskodjon.
Az idén beterjesztett törvényjavaslat szerint azonban a nyártól már a passzív státuszú hallgatók is vállalhatnak újra diákmunkát. A megszavazott törvénymódosítással újabb 25 ezer diák kap lehetőséget arra, hogy legálisan, ellenőrizhetően és jól működő iskolaszövetkezetekben munkát végezhessen. Ezzel a módosítással igyekeznek háttérbe szorítani azt, hogy a passzívosok feketén dolgozzanak, valamint hozzásegíthetik őket tanulmányaik befejezéséhez, hiszen sokan pont ezért kezdenek el dolgozni.
A törvényjavaslatban fontos szerepet kapott még továbbá a diákbér- garancia megteremtése, vagyis hogy a diákok biztosan megkapják legalább a minimálbért. Ennek megfelelően, legalább a havi minimálbér arányos részének 85 %-át kellene fizetni a diákszövetkezeti tag munkavállalójának órabérként.
Hasznos linkek:
http://www.eudiakok.hu/
http://www.furgediak.hu/
http://www.melodiak.hu/hu/aktualis_munkaink
http://www.diakesz.hu/
Kezdj hozzá!
 |
